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　　广发证券近期披露2025年年度报告显示，全年实现营业总收入354.93亿元，同比增长34.33%；归母净利润137.02亿元，同比增长42.18%。

　　分业务条线来看，财富管理业务依然是最强引擎。全年实现营业总收入140.69亿元，同比增长28.32%，营业利润率高达61.26%。截至年末，公司境内代销金融产品保有规模突破3700亿元，同比增长约42.65%；代销非货币公募基金保有规模稳居行业第四；投顾团队超4800人，行业排名第三（母公司口径）。

　　交易及机构业务增幅最为突出。全年实现营业总收入111.69亿元，同比大增60.19%，营业利润率高达83.49%。

　　投资管理业务优势持续巩固。全年实现营业总收入92.44亿元，同比增长21.63%。控股子公司广发基金和参股子公司易方达基金，剔除货币基金后的公募基金管理规模分别为10151.60亿元和18178.55亿元，分列行业第3、第1。

　　投资银行业务稳步推进。全年实现营业总收入8.96亿元，同比增长14.05%。

　　与业绩同步高涨的，还有广发证券的管理层薪酬。年报数据显示，2025年广发证券17位董事和高级管理人员合计领取报酬4403.90万元，较2024年的2707.13万元大幅增长62.7%。Wind数据显示，广发证券管理层年度薪酬总额从3176.48万元升至4511.90万元，一年净增1335.42万元，增幅达42.04%，与归母净利润增幅几乎同步。

　　具体来看，多名核心高管薪酬大幅跳升。董事长林传辉薪酬361.70万元，较上年增加129.60万元；总经理秦力薪酬356.88万元，增加147.93万元；常务副总经理、财务总监孙晓燕薪酬346.43万元，增加120.68万元；执行董事、副总经理肖雪生薪酬316.94万元，增加206.14万元；董事会秘书尹中兴薪酬273.73万元，增加207.64万元。其中，副总经理胡金泉薪酬增幅最为显著，从2024年的74.71万元跃升至314.72万元，涨幅超过300%。

　　与高管薪酬增长相比，普通员工人均薪酬增幅较小。2025年广发证券人均薪酬66.46万元，同比增长约2.10%，增幅明显低于管理层薪酬增速。年末员工总数13640人，同比减少约2.3%。在减员的同时管理层薪酬大幅攀升，高管与员工的薪酬差距进一步拉大。

　　合规风控方面，同样暴露出内控短板。2025年1月，公司因保荐项目上市当年即亏损，被证监会出具警示函；8月，因美尚生态保荐业务未勤勉尽责，被深交所公开谴责，两名保代被处以十二个月不接受文件的处分；9月，因证券分析师在微信群传播不实消息，被广东证监局责令改正；11月，因上海营业部员工违规推介产品，被上海证监局出具警示函。